（单选题）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%＋200×200%＝1000（元）

B.200×200%＋200×150%＝700（元）

C.200×100%＋200×200%＝600（元）

D.200×300%＋200×300%＝1200（元）

答案：A

解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，休息日李某的加班工资为200×200%＝400（元）；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，法定节假日（劳动节）李某的加班工资为200×300%＝600（元）。则5月李某的加班工资=200×300%＋200×200%＝1000（元）。